Fenom  werkt vanuit waarderend  organiseren  aan het verhogen van de zorgkwaliteit. Wij onderzoeken samen waarderend waar uw organisatie op dit moment staat. We schetsen het lonkend perspectief vanuit aanwezige kwaliteiten, krachten en kennis. Wij adviseren u hoe u dit lonkend perspectief vertaalt naar een gedeelde toekomstvisie en we ondersteunen u bij de implementatie van deze visie.  …

Fenom  werkt vanuit waarderend  organiseren  aan het verhogen van de zorgkwaliteit. Wij onderzoeken samen waarderend waar uw organisatie op dit moment staat. We schetsen het lonkend perspectief vanuit aanwezige kwaliteiten, krachten en kennis. Wij adviseren u hoe u dit lonkend perspectief vertaalt naar een gedeelde toekomstvisie en we ondersteunen u bij de implementatie van deze visie.

 

Zorg is altijd in beweging. Zorginstellingen hebben te maken met complexe veranderingen en vraagstukken; er wordt veel gevraagd van de zorg. Hoe geef je hier succesvol vorm aan?  

Waarderend onderzoeken is een verandervisie- en aanpak waarbij men met elkaar onderzoekt wat wel werkt. Waar meestal de problemen als vertrekpunten genomen worden, ‘Waarom zijn de mensen niet gemotiveerd? Waarom is er zoveel stress? Waarom begrijpen we elkaar niet goed?’, vertrekt waarderend onderzoeken juist vanuit positieve ervaringen. Vertrekken vanuit problemen richt de aandacht op de problemen en roept zo weerstand op bij mensen. Vertrekken vanuit positieve ervaringen richt de aandacht op kijken wat werk en roept zo een positieve energie, enthousiasme en vitaliteit op. De tekorten, die er altijd wel zullen zijn, worden niet weggemoffeld. Ze krijgen alleen niet meer een plek op de eerste rij. Bij waarderend onderzoeken is communicatie dan ook de sleutel voor een succesvolle verandering. 

Een coach van Fenom heeft oprechte interesse en aandacht en zet op interactieve wijze aan tot effectief gedrag. Daarnaast maakt Fenom trainingen op maat passend bij de recente ontwikkelingen, kennis en trends. We werken vanuit een waarderend kader waardoor we aansluiten bij wat uw organisatie nodig heeft. Zo levert Fenom…

Een coach van Fenom heeft oprechte interesse en aandacht en zet op interactieve wijze aan tot effectief gedrag. Daarnaast maakt Fenom trainingen op maat passend bij de recente ontwikkelingen, kennis en trends. We werken vanuit een waarderend kader waardoor we aansluiten bij wat uw organisatie nodig heeft. Zo levert Fenom een bijdrage aan de ontwikkeling van uw team en organisatie.

Coaching is een gestructureerd en doelgericht proces. De coach van Fenom zet op interactieve wijze de gecoachte aan tot effectief gedrag. De focus ligt op bewustwording en persoonlijke groei, het vergroten van zelfvertrouwen en het exploreren, ontwikkelen en toepassen van eigen mogelijkheden. Coach en gecoachte nemen ieder hun verantwoordelijkheid voor het proces.

De coaches van Fenom werken vanuit diverse coachingstechnieken. Een voorbeeld hiervan is het gebruik maken van beelden uit de dagelijkse praktijk. Hierbij zijn contact, veiligheid, vertrouwen en respect voorwaardelijk. Deze persoonlijke manier van coachen brengt voelbare en zichtbare veranderingen teweeg, waarbij gezocht wordt naar krachten en mogelijkheden.

Zorg is mensenwerk, soms zijn de mensen die nodig zijn tijdelijk niet voorhanden. Fenom biedt deskundige professionals en realiseert een kwaliteitssprong door naast de afgesproken opdracht altijd iets extra’s toe te voegen aan de zorg- of schoolinstelling. Dat noemen we ontwikkelkracht. Een interim manager van Fenom zorgt dus voor een…

Zorg is mensenwerk, soms zijn de mensen die nodig zijn tijdelijk niet voorhanden. Fenom biedt deskundige professionals en realiseert een kwaliteitssprong door naast de afgesproken opdracht altijd iets extra’s toe te voegen aan de zorg- of schoolinstelling. Dat noemen we ontwikkelkracht. Een interim manager van Fenom zorgt dus voor een voelbare, positieve verandering.

Wij kijken naast de uitstaande opdracht namelijk ook altijd naar de kracht van het team en de kansen van de zorginstelling en brengen die daarmee naar een hoger niveau. Wij werken, samen met het team, aan thema’s die ook op lange termijn zichtbaar en voelbaar zijn. Een interim manager van Fenom zorgt dus voor een voelbare, positieve verandering op meerdere vlakken.